CTG おすすめのルート
成功報酬型人材紹介
特定ポジションの正社員採用のためのサーチ。候補者を探し、見極め、最終候補をお引き渡しします。採用は御社の雇用で行います。
最適なケース重要な正社員ポジションとコアチームの構築。
- 厳選された候補者リスト
- 市場・報酬に関するインサイト
- 成功報酬型の契約
AI人材 · 02 / TLNT
AI・STEM専門人材の採用支援
採用難易度の高いAI、ML、データ、インフラ、リサーチ、STEM人材へのひとつの窓口。採用代行（RPO）、成功報酬型人材紹介、スタッフ増強、海外雇用代行（EoR）、正社員転換型契約、プロジェクト型専門家で提供します。
課題
ニッチなAI・技術系人材は、通常のチャネルではほとんど見つかりません。しかも、人材紹介会社、EoR事業者、フリーランスマーケットプレイスを並行して調整していては、何か月も失われます。
成果
専門技術人材のための、責任あるひとつのパートナー。ポジションに最適な採用モデルで人材をお届けします。
提供内容
- 01 AI、ML、LLM、RAG、エージェントオーケストレーションのエンジニア
- 02 データサイエンス・データエンジニアリング
- 03 応用科学・リサーチ人材
- 04 AIプラットフォーム・インフラエンジニア
- 05 シニア、スタッフ、プリンシパル、博士レベルの専門家
- 06 RPO · 成功報酬型 · スタッフ増強 · EoR
最適なお客様
- 採用が難しい重要な技術職を抱えるチーム
- 現地法人を持たずに国境を越えて採用する企業
- 5社の人材紹介会社と3社のEoR事業者を掛け持ちしたくないリーダー
タレントルーティング
ニーズを伝えるだけ。最適なモデルはこちらで。
採用代行（RPO）、成功報酬型人材紹介、スタッフ増強、海外雇用代行（EoR）、正社員転換型契約、マネージドポッド。ポジションが求める道筋がどれでも、パートナーはひとつです。
RPO おすすめのルート
採用代行
ソーシング、スクリーニング、選考、日程調整、オファー支援まで、採用機能の全部または一部を長期的なマネージドプログラムとして運用します。
最適なケース継続的な採用プログラムと長期のマネージド業務。
- 専任のソーシング体制
- パイプラインのレポーティング
- ロードマップに合わせて拡張できるプロセス
AUG おすすめのルート
スタッフ増強
専門人材が御社のチームに加わり、御社のプロセスの中で働きます。契約、支払い、人事は当社が担います。
最適なケース短期集中の案件と、オーバーヘッドなしの迅速な拡張。
- チームに組み込まれる人材
- 契約・支払いは当社が対応
- 柔軟な増員・減員
EoR おすすめのルート
海外雇用代行
選んだ人材を、どこにいても、現地法人を設立せずに雇用できます。当社が法的な雇用主となり、給与、税務、コンプライアンスに対応します。
最適なケース現地法人を持たない国境を越えた採用。
- コンプライアンスに準拠した現地雇用
- 給与・税務・福利厚生
- 迅速な市場参入
C2H おすすめのルート
正社員転換型契約
まず契約で始め、実務で適性を確かめてから、御社の条件で正社員として採用できます。
最適なケースコミットする前に確証がほしい重要ポジション。
- 低リスクなスタート
- 実務での評価
- スムーズな正社員転換
POD おすすめのルート
マネージドポッド・プロジェクト型専門家
評価者、アノテーター、エンジニア、ドメイン専門家で構成された、基準の揃ったポッドを成果ベースのマネージドユニットとして提供。範囲の決まった案件にはプロジェクト型の専門家を。
最適なケース評価スプリント、データプログラム、範囲の明確なプロジェクト。
- 成果ベースのデリバリー
- QAとキャリブレーションを標準装備
- 責任の所在はひとつ
エンゲージメント・プロトコル
小さく始めて、大きく伸ばす。
- 01
ニーズをひとつ伝える
ポジションひとつ、評価ワークフローひとつ、またはタスクパッケージひとつ。始めるのに必要なのはそれだけです。
- 02
ルートを設計
ニーズに最適なデリバリーモデルを選び、実現可能性、品質基準、対応範囲を確認します。
- 03
集中パイロット
最初のポジション、スプリント、タスクパッケージから開始。適性をすばやく証明できる規模で始めます。
- 04
調整して拡大
結果を一緒に確認し、品質を調整したうえで、成果の出たモデルを拡大します。