ИИ-кадры · 02 / TLNT
Единый путь к дефицитным специалистам в ИИ, ML, данных, инфраструктуре, исследованиях и STEM — через RPO, подбор с оплатой за результат, усиление команды, Employer of Record, контракт с последующим наймом или проектных экспертов.
Проблема
Нишевые ИИ- и технические профили редко находятся через обычные каналы, а параллельная координация рекрутеров, EoR-провайдеров и фриланс-бирж отнимает месяцы.
Результат
Один ответственный партнёр по редким техническим специалистам — с моделью найма, подходящей именно для этой роли.
Возможности
Кому подходит
Маршрутизация найма
RPO, подбор с оплатой за результат, усиление команды, Employer of Record, контракт с последующим наймом или управляемая команда — один партнёр, какой бы путь ни требовала роль.
Прямой поиск на конкретные позиции. Мы находим и проверяем кандидатов и передаём финалистов вашей команде — вы нанимаете их в свой штат.
Подходит дляКлючевые постоянные роли и формирование основной команды.
Мы берём на себя всю функцию найма или её часть — поиск, отбор, оценку, координацию и сопровождение оффера — как долгосрочную управляемую программу.
Подходит дляПостоянный найм и долгосрочная управляемая работа.
Специалисты входят в вашу команду и работают по вашим процессам, а договоры, выплаты и HR остаются на нашей стороне.
Подходит дляКороткие интенсивные проекты и быстрое масштабирование без накладных расходов.
Нанимайте выбранного специалиста в любой стране, не открывая местное юрлицо. Мы становимся официальным работодателем и берём на себя зарплату, налоги и соответствие требованиям.
Подходит дляМеждународный найм без местного юрлица.
Начните с контракта, проверьте специалиста в реальной работе, а затем переведите его в штат на ваших условиях.
Подходит дляОтветственные роли, где перед решением нужны доказательства.
Откалиброванная команда — оценщики, разметчики, инженеры или отраслевые эксперты — работает как управляемое подразделение на результат; либо проектные эксперты под чётко очерченный объём.
Подходит дляСпринты оценки, программы по данным и проекты с ясными рамками.
Протокол работы
Одна роль, один процесс оценки или один пакет задач. Для старта больше ничего не нужно.
Подбираем подходящую модель работы и подтверждаем реализуемость, планку качества и покрытие.
Начинаем с первой роли, спринта или пакета задач — достаточно малого, чтобы быстро проверить соответствие.
Вместе разбираем результаты, настраиваем качество и масштабируем то, что работает.