एक बिंदु पर मिलती प्रकाश की सुरंग

AI वर्कफ़ोर्स · 02 / TLNT

विशेषज्ञ AI और STEM टैलेंट फ़ुलफ़िलमेंट

मुश्किल से मिलने वाले AI, ML, डेटा, इन्फ्रास्ट्रक्चर, रिसर्च और STEM टैलेंट तक एक ही रास्ता — RPO, कंटिंजेंसी सर्च, स्टाफ़ ऑगमेंटेशन, Employer of Record, कॉन्ट्रैक्ट‑टू‑हायर या प्रोजेक्ट‑आधारित विशेषज्ञों के ज़रिए।

समस्या

निश AI और तकनीकी प्रोफ़ाइल सामान्य चैनलों से शायद ही सामने आती हैं — और रिक्रूटर्स, EoR प्रोवाइडर्स और फ़्रीलांस मार्केटप्लेस को एक साथ सँभालने में महीनों निकल जाते हैं।

परिणाम

विशेषज्ञ तकनीकी टैलेंट के लिए एक जवाबदेह पार्टनर, जो रोल के अनुकूल हायरिंग मॉडल से काम करता है।

क्षमताएँ

  • 01 AI, ML, LLM, RAG और एजेंट‑ऑर्केस्ट्रेशन इंजीनियर्स
  • 02 डेटा साइंस और डेटा इंजीनियरिंग
  • 03 एप्लाइड साइंस और रिसर्च प्रोफ़ाइल
  • 04 AI प्लेटफ़ॉर्म और इन्फ्रास्ट्रक्चर इंजीनियर्स
  • 05 Senior, Staff, Principal और PhD‑स्तर के विशेषज्ञ
  • 06 RPO · कंटिंजेंसी · स्टाफ़ ऑगमेंटेशन · EoR

सबसे उपयुक्त

  • क्रिटिकल, मुश्किल से भरे जाने वाले तकनीकी रोल वाली टीमें
  • बिना लोकल एंटिटी के दूसरे देशों में हायरिंग करने वाली कंपनियाँ
  • वे लीडर्स जो पाँच रिक्रूटर्स और तीन EoR वेंडर्स को सँभालना नहीं चाहते

टैलेंट रूटिंग

ज़रूरत बताइए। मॉडल हम चुनेंगे।

RPO, कंटिंजेंसी सर्च, स्टाफ़ ऑगमेंटेशन, Employer of Record, कॉन्ट्रैक्ट‑टू‑हायर या मैनेज्ड पॉड — रोल जो भी रास्ता माँगे, पार्टनर एक ही।

मुझे…
CTG सुझाया गया रास्ता

कंटिंजेंसी रिक्रूटमेंट

विशिष्ट रोल के लिए डायरेक्ट‑हायर सर्च। हम फ़ाइनलिस्ट ढूँढ़ते, जाँचते और आपकी टीम को सौंपते हैं — आप उन्हें अपने पेरोल पर रखते हैं।

सबसे उपयुक्तक्रिटिकल स्थायी रोल और कोर टीम का निर्माण।

  • जाँची‑परखी शॉर्टलिस्ट
  • मार्केट और कंपनसेशन इनसाइट
  • सफलता‑आधारित एंगेजमेंट
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RPO सुझाया गया रास्ता

रिक्रूटमेंट प्रोसेस आउटसोर्सिंग (RPO)

हम आपके हायरिंग फ़ंक्शन का पूरा या कुछ हिस्सा चलाते हैं — सोर्सिंग, स्क्रीनिंग, असेसमेंट, समन्वय और ऑफ़र सपोर्ट — एक दीर्घकालिक मैनेज्ड प्रोग्राम के रूप में।

सबसे उपयुक्तलगातार चलने वाले हायरिंग प्रोग्राम और दीर्घकालिक मैनेज्ड काम।

  • समर्पित सोर्सिंग क्षमता
  • पाइपलाइन रिपोर्टिंग
  • आपके रोडमैप के साथ बढ़ने वाली प्रक्रिया
रोल को इसके ज़रिए भेजें RPO →
AUG सुझाया गया रास्ता

स्टाफ़ ऑगमेंटेशन

विशेषज्ञ आपकी टीम में शामिल होकर आपकी प्रक्रिया के भीतर काम करते हैं, जबकि कॉन्ट्रैक्ट, भुगतान और HR हमारी ज़िम्मेदारी रहते हैं।

सबसे उपयुक्तछोटे, गहन एंगेजमेंट और बिना ओवरहेड के तेज़ी से स्केल करना।

  • आपकी टीम में शामिल टैलेंट
  • कॉन्ट्रैक्ट और भुगतान हम सँभालते हैं
  • ज़रूरत के अनुसार घटाएँ या बढ़ाएँ
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EoR सुझाया गया रास्ता

Employer of Record (EoR)

अपने चुने हुए व्यक्ति को कहीं भी हायर करें — बिना लोकल एंटिटी खोले। हम कानूनी एम्प्लॉयर बनते हैं और पेरोल, टैक्स और कंप्लायंस सँभालते हैं।

सबसे उपयुक्तबिना लोकल लीगल एंटिटी के क्रॉस‑बॉर्डर हायरिंग।

  • कंप्लायंट लोकल एम्प्लॉयमेंट
  • पेरोल, टैक्स और बेनिफ़िट्स
  • नए बाज़ार में तेज़ प्रवेश
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C2H सुझाया गया रास्ता

कॉन्ट्रैक्ट‑टू‑हायर

कॉन्ट्रैक्ट पर शुरुआत करें, असली काम में फ़िट साबित करें, फिर अपनी शर्तों पर स्थायी भर्ती में बदलें।

सबसे उपयुक्तऊँचे दाँव वाले रोल, जहाँ प्रतिबद्धता से पहले आपको प्रमाण चाहिए।

  • कम जोखिम वाली शुरुआत
  • असली काम पर मूल्यांकन
  • स्पष्ट कन्वर्ज़न का रास्ता
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POD सुझाया गया रास्ता

मैनेज्ड पॉड्स और प्रोजेक्ट विशेषज्ञ

एक कैलिब्रेटेड पॉड — इवैल्यूएटर्स, एनोटेटर्स, इंजीनियर्स या डोमेन विशेषज्ञ — जो तय नतीजों के लिए मैनेज्ड यूनिट के रूप में काम करता है, या तय स्कोप के लिए प्रोजेक्ट‑आधारित विशेषज्ञ।

सबसे उपयुक्तइवैल्यूएशन स्प्रिंट, डेटा प्रोग्राम और परिभाषित प्रोजेक्ट।

  • नतीजों पर आधारित डिलीवरी
  • QA और कैलिब्रेशन पहले से शामिल
  • जवाबदेही का एक ही बिंदु
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एंगेजमेंट प्रोटोकॉल

छोटी शुरुआत। फिर स्केल।

  1. 01

    एक ज़रूरत भेजें

    एक रोल, एक इवैल्यूएशन वर्कफ़्लो या एक टास्क पैकेज साझा करें। शुरुआत के लिए इतना ही काफ़ी है।

  2. 02

    हम रास्ता तय करते हैं

    हम ज़रूरत को सही डिलीवरी मॉडल से जोड़ते हैं और व्यवहार्यता, गुणवत्ता मानक और कवरेज की पुष्टि करते हैं।

  3. 03

    केंद्रित पायलट

    हम पहले रोल, स्प्रिंट या टास्क पैकेज से शुरू करते हैं — इतना छोटा कि फ़िट जल्दी साबित हो सके।

  4. 04

    कैलिब्रेट करें और स्केल करें

    साथ मिलकर नतीजों की समीक्षा करें, गुणवत्ता को निखारें, फिर जो मॉडल काम करे उसे स्केल करें।

सुरक्षित चैनल

एक प्राथमिक रोल से शुरुआत करें

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