Um túnel de luz convergindo para um único ponto

Força de trabalho IA · 02 / TLNT

Talentos especializados em IA e STEM

Um único caminho até talentos difíceis de encontrar em IA, ML, dados, infraestrutura, pesquisa e STEM — via RPO, recrutamento por contingência, alocação de profissionais, Employer of Record, contract‑to‑hire ou especialistas por projeto.

O problema

Perfis técnicos e de IA de nicho raramente aparecem pelos canais habituais — e coordenar recrutadores, provedores de EoR e plataformas de freelancers ao mesmo tempo consome meses.

O resultado

Um único parceiro responsável por talentos técnicos especializados, no modelo de contratação que cada vaga exige.

Capacidades

  • 01 Engenheiros de IA, ML, LLM, RAG e orquestração de agentes
  • 02 Ciência e engenharia de dados
  • 03 Perfis de ciência aplicada e pesquisa
  • 04 Engenheiros de plataforma e infraestrutura de IA
  • 05 Especialistas Senior, Staff, Principal e nível PhD
  • 06 RPO · contingência · alocação · EoR

Ideal para

  • Times com vagas técnicas críticas e difíceis de preencher
  • Empresas que contratam em outros países sem entidade local
  • Líderes que se recusam a coordenar cinco recrutadores e três fornecedores de EoR

Roteamento de talentos

Conte a necessidade. Nós definimos o modelo.

RPO, contingência, alocação de profissionais, Employer of Record, contract‑to‑hire ou um squad gerenciado — um único parceiro, seja qual for o caminho que a vaga exige.

Eu preciso…
CTG Rota recomendada

Recrutamento por contingência

Busca para contratação direta em vagas específicas. Encontramos, avaliamos e entregamos finalistas ao seu time — você contrata na sua folha.

Ideal paraVagas efetivas críticas e formação do time principal.

  • Shortlists validadas
  • Visão de mercado e remuneração
  • Pagamento por sucesso
Contratar via CTG →
RPO Rota recomendada

Terceirização de recrutamento (RPO)

Operamos toda ou parte da sua função de recrutamento — busca, triagem, avaliação, coordenação e apoio na proposta — como um programa gerenciado de longo prazo.

Ideal paraProgramas de contratação contínuos e trabalho gerenciado de longo prazo.

  • Capacidade de hunting dedicada
  • Relatórios do pipeline
  • Um processo que acompanha o seu roadmap
Contratar via RPO →
AUG Rota recomendada

Alocação de profissionais (staff augmentation)

Especialistas entram no seu time e trabalham no seu processo, enquanto contratos, pagamentos e RH ficam do nosso lado.

Ideal paraProjetos curtos e intensos e crescimento rápido sem custo fixo.

  • Talentos integrados ao seu time
  • Contratos e pagamentos por nossa conta
  • Escala flexível para cima ou para baixo
Contratar via AUG →
EoR Rota recomendada

Employer of Record (EoR)

Contrate a pessoa que você escolheu — em qualquer país — sem abrir uma entidade local. Nós nos tornamos o empregador legal e cuidamos de folha, impostos e compliance.

Ideal paraContratação internacional sem entidade jurídica local.

  • Contratação local em conformidade
  • Folha, impostos e benefícios
  • Entrada rápida em novos mercados
Contratar via EoR →
C2H Rota recomendada

Contrato com efetivação (contract‑to‑hire)

Comece com um contrato, comprove o fit em produção e depois efetive a pessoa nos seus termos.

Ideal paraVagas de alto impacto em que você quer evidências antes de se comprometer.

  • Início de baixo risco
  • Avaliação com trabalho real
  • Caminho claro para efetivação
Contratar via C2H →
POD Rota recomendada

Squads gerenciados e especialistas por projeto

Um squad calibrado — avaliadores, anotadores, engenheiros ou especialistas de domínio — entregue como unidade gerenciada por resultados, ou especialistas por projeto para escopos definidos.

Ideal paraSprints de avaliação, programas de dados e projetos definidos.

  • Entrega por resultados
  • QA e calibração inclusos
  • Um único ponto de responsabilidade
Contratar via POD →

Protocolo de engajamento

Comece pequeno. Depois escale.

  1. 01

    Envie uma necessidade

    Compartilhe uma vaga, um fluxo de avaliação ou um pacote de tarefas. Não é preciso mais nada para começar.

  2. 02

    Traçamos a rota

    Associamos a necessidade ao modelo de entrega certo e confirmamos viabilidade, padrão de qualidade e cobertura.

  3. 03

    Piloto focado

    Começamos com uma primeira vaga, sprint ou pacote de tarefas — pequeno o bastante para comprovar o fit rapidamente.

  4. 04

    Calibrar e escalar

    Revisamos os resultados juntos, ajustamos a qualidade e escalamos o modelo que funciona.

Canal seguro

Comece com uma vaga prioritária

Do que você precisa?

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