CTG おすすめのルート
成功報酬型人材紹介
特定ポジションの正社員採用のためのサーチ。候補者を探し、見極め、最終候補をお引き渡しします。採用は御社の雇用で行います。
最適なケース重要な正社員ポジションとコアチームの構築。
- 厳選された候補者リスト
- 市場・報酬に関するインサイト
- 成功報酬型の契約
採用モデル
希少な人材への、あらゆるルートを。
採用代行（RPO）、成功報酬型人材紹介、スタッフ増強、海外雇用代行（EoR）、正社員転換型契約、マネージドポッド。すべてをひとつのパートナーが運用するので、5社の人材紹介会社、3社のEoR事業者、フリーランスマーケットプレイスを調整する必要はもうありません。
タレントルーティング
ニーズを伝えるだけ。最適なモデルはこちらで。
採用代行（RPO）、成功報酬型人材紹介、スタッフ増強、海外雇用代行（EoR）、正社員転換型契約、マネージドポッド。ポジションが求める道筋がどれでも、パートナーはひとつです。
RPO おすすめのルート
採用代行
ソーシング、スクリーニング、選考、日程調整、オファー支援まで、採用機能の全部または一部を長期的なマネージドプログラムとして運用します。
最適なケース継続的な採用プログラムと長期のマネージド業務。
- 専任のソーシング体制
- パイプラインのレポーティング
- ロードマップに合わせて拡張できるプロセス
AUG おすすめのルート
スタッフ増強
専門人材が御社のチームに加わり、御社のプロセスの中で働きます。契約、支払い、人事は当社が担います。
最適なケース短期集中の案件と、オーバーヘッドなしの迅速な拡張。
- チームに組み込まれる人材
- 契約・支払いは当社が対応
- 柔軟な増員・減員
EoR おすすめのルート
海外雇用代行
選んだ人材を、どこにいても、現地法人を設立せずに雇用できます。当社が法的な雇用主となり、給与、税務、コンプライアンスに対応します。
最適なケース現地法人を持たない国境を越えた採用。
- コンプライアンスに準拠した現地雇用
- 給与・税務・福利厚生
- 迅速な市場参入
C2H おすすめのルート
正社員転換型契約
まず契約で始め、実務で適性を確かめてから、御社の条件で正社員として採用できます。
最適なケースコミットする前に確証がほしい重要ポジション。
- 低リスクなスタート
- 実務での評価
- スムーズな正社員転換
POD おすすめのルート
マネージドポッド・プロジェクト型専門家
評価者、アノテーター、エンジニア、ドメイン専門家で構成された、基準の揃ったポッドを成果ベースのマネージドユニットとして提供。範囲の決まった案件にはプロジェクト型の専門家を。
最適なケース評価スプリント、データプログラム、範囲の明確なプロジェクト。
- 成果ベースのデリバリー
- QAとキャリブレーションを標準装備
- 責任の所在はひとつ
6つのモデル
採用代行
ソーシング、スクリーニング、選考、日程調整、オファー支援まで、採用機能の全部または一部を長期的なマネージドプログラムとして運用します。
最適なケース 継続的な採用プログラムと長期のマネージド業務。
ポジションを相談する →成功報酬型人材紹介
特定ポジションの正社員採用のためのサーチ。候補者を探し、見極め、最終候補をお引き渡しします。採用は御社の雇用で行います。
最適なケース 重要な正社員ポジションとコアチームの構築。
ポジションを相談する →スタッフ増強
専門人材が御社のチームに加わり、御社のプロセスの中で働きます。契約、支払い、人事は当社が担います。
最適なケース 短期集中の案件と、オーバーヘッドなしの迅速な拡張。
ポジションを相談する →海外雇用代行
選んだ人材を、どこにいても、現地法人を設立せずに雇用できます。当社が法的な雇用主となり、給与、税務、コンプライアンスに対応します。
最適なケース 現地法人を持たない国境を越えた採用。
ポジションを相談する →正社員転換型契約
まず契約で始め、実務で適性を確かめてから、御社の条件で正社員として採用できます。
最適なケース コミットする前に確証がほしい重要ポジション。
ポジションを相談する →マネージドポッド・プロジェクト型専門家
評価者、アノテーター、エンジニア、ドメイン専門家で構成された、基準の揃ったポッドを成果ベースのマネージドユニットとして提供。範囲の決まった案件にはプロジェクト型の専門家を。
最適なケース 評価スプリント、データプログラム、範囲の明確なプロジェクト。
ポジションを相談する →比較表
| モデル | 法的な雇用主 | 期間 | 御社の管理範囲 | 最適なケース |
|---|---|---|---|---|
| RPO 採用代行 | 御社 | 継続的なプログラム | 最終的な採用判断 | 継続的な大量採用 |
| CTG 成功報酬型人材紹介 | 御社 | 正社員 | 面接・オファー | 重要な正社員ポジション |
| AUG スタッフ増強 | The Republic | 数週間〜数か月 | 日々の業務 | 迅速な拡張、短期案件 |
| EoR 海外雇用代行 | The Republic（法的雇用主） | 長期 | 日々の業務 | 法人のない国での採用 |
| C2H 正社員転換型契約 | The Republic → 御社 | 契約後に正社員 | 日々の業務 | コミット前の適性確認 |
| POD マネージドポッド・プロジェクト型専門家 | The Republic | スプリントまたはプログラム | 成果のみ | 評価・データの処理量 |
よくあるご質問
ご質問に、お答えします。
スタッフ増強と海外雇用代行（EoR）の違いは何ですか？
スタッフ増強では、当社が専門人材を探し、その人材が御社のチーム内で働きます。契約と支払いは当社が担います。EoRでは、御社がすでに人材を選んでいる状態で、当社がその国での法的な雇用主となり、給与、税務、コンプライアンスに対応します。現地法人を設立せずに雇用できます。
成功報酬型人材紹介よりも採用代行（RPO）が適しているのはどんな場合ですか？
成功報酬型は、特定の重要ポジションに最適です。数か月にわたって多くのポジションを継続的に採用する場合は、通常RPOプログラムの方が効率的です。専任のソーシング体制、共通のプロセスとレポーティング、そして責任あるひとつのパートナーを得られます。
どの国で採用できますか？
当社のタレントコミュニティは83か国、35以上の言語にわたり、米国、英国、カナダ、メキシコの法人から統括しています。特定のモデル、特にEoRの対応可否は、スコープ策定時に国ごとに確認します。
どのくらいのスピードで対応できますか？
スケジュールは抽象的にお約束するのではなく、ポジションやプログラムごとに見積もります。参考までに、LLMトレーニングプログラムで100名以上の多言語スペシャリストを48時間以内にオンボーディングし、コンピュータビジョン・地理空間AIチームを72時間以内に編成した実績があります。
どのレベルの人材に対応していますか？
コントリビューターやスペシャリストから、シニア、スタッフ、プリンシパル、リサーチレベルの人材まで対応します。評価やRLHF業務のための博士号保持者やドメイン専門家も含まれます。
採用した人材が合わなかった場合はどうなりますか？
交代や転換の条件は各契約で定めます。画一的なポリシーではなく、モデルとポジションに合った条件を設定します。