Modelos de talento
RPO, contingência, alocação de profissionais, Employer of Record, contract‑to‑hire e squads gerenciados — operados por um único parceiro, para você nunca mais coordenar cinco recrutadores, três fornecedores de EoR e uma plataforma de freelancers.
Roteamento de talentos
RPO, contingência, alocação de profissionais, Employer of Record, contract‑to‑hire ou um squad gerenciado — um único parceiro, seja qual for o caminho que a vaga exige.
Busca para contratação direta em vagas específicas. Encontramos, avaliamos e entregamos finalistas ao seu time — você contrata na sua folha.
Ideal paraVagas efetivas críticas e formação do time principal.
Operamos toda ou parte da sua função de recrutamento — busca, triagem, avaliação, coordenação e apoio na proposta — como um programa gerenciado de longo prazo.
Ideal paraProgramas de contratação contínuos e trabalho gerenciado de longo prazo.
Especialistas entram no seu time e trabalham no seu processo, enquanto contratos, pagamentos e RH ficam do nosso lado.
Ideal paraProjetos curtos e intensos e crescimento rápido sem custo fixo.
Contrate a pessoa que você escolheu — em qualquer país — sem abrir uma entidade local. Nós nos tornamos o empregador legal e cuidamos de folha, impostos e compliance.
Ideal paraContratação internacional sem entidade jurídica local.
Comece com um contrato, comprove o fit em produção e depois efetive a pessoa nos seus termos.
Ideal paraVagas de alto impacto em que você quer evidências antes de se comprometer.
Um squad calibrado — avaliadores, anotadores, engenheiros ou especialistas de domínio — entregue como unidade gerenciada por resultados, ou especialistas por projeto para escopos definidos.
Ideal paraSprints de avaliação, programas de dados e projetos definidos.
Os seis modelos
Operamos toda ou parte da sua função de recrutamento — busca, triagem, avaliação, coordenação e apoio na proposta — como um programa gerenciado de longo prazo.
Ideal para Programas de contratação contínuos e trabalho gerenciado de longo prazo.
Contratar por este modelo →Busca para contratação direta em vagas específicas. Encontramos, avaliamos e entregamos finalistas ao seu time — você contrata na sua folha.
Ideal para Vagas efetivas críticas e formação do time principal.
Contratar por este modelo →Especialistas entram no seu time e trabalham no seu processo, enquanto contratos, pagamentos e RH ficam do nosso lado.
Ideal para Projetos curtos e intensos e crescimento rápido sem custo fixo.
Contratar por este modelo →Contrate a pessoa que você escolheu — em qualquer país — sem abrir uma entidade local. Nós nos tornamos o empregador legal e cuidamos de folha, impostos e compliance.
Ideal para Contratação internacional sem entidade jurídica local.
Contratar por este modelo →Comece com um contrato, comprove o fit em produção e depois efetive a pessoa nos seus termos.
Ideal para Vagas de alto impacto em que você quer evidências antes de se comprometer.
Contratar por este modelo →Um squad calibrado — avaliadores, anotadores, engenheiros ou especialistas de domínio — entregue como unidade gerenciada por resultados, ou especialistas por projeto para escopos definidos.
Ideal para Sprints de avaliação, programas de dados e projetos definidos.
Contratar por este modelo →Lado a lado
| Modelo | Empregador legal | Horizonte | Você gerencia | Ideal para |
|---|---|---|---|---|
| RPO Terceirização de recrutamento (RPO) | Você | Programa contínuo | Decisões finais de contratação | Contratação contínua e em alto volume |
| CTG Recrutamento por contingência | Você | Efetivo | Entrevistas e proposta | Vagas efetivas críticas |
| AUG Alocação de profissionais (staff augmentation) | The Republic | Semanas a meses | O trabalho do dia a dia | Crescer rápido, projetos curtos |
| EoR Employer of Record (EoR) | The Republic (legal) | Longo prazo | O trabalho do dia a dia | Contratar onde você não tem entidade |
| C2H Contrato com efetivação (contract‑to‑hire) | Republic → você | Contrato, depois efetivação | O trabalho do dia a dia | Comprovar o fit antes de se comprometer |
| POD Squads gerenciados e especialistas por projeto | The Republic | Sprint ou programa | Apenas os resultados | Vazão de avaliação e dados |
Perguntas
Na alocação de profissionais, nós encontramos o especialista e ele trabalha dentro do seu time, enquanto contratos e pagamentos ficam conosco. No Employer of Record, você já escolheu a pessoa; nós nos tornamos o empregador legal dela no país dela e cuidamos de folha, impostos e compliance, para que você contrate sem abrir uma entidade local.
A contingência é ideal para vagas específicas e críticas. Quando a contratação é contínua — muitas vagas, ao longo de meses — um programa de RPO costuma ser mais eficiente: capacidade de hunting dedicada, processo e relatórios compartilhados e um único parceiro responsável.
Nossa comunidade de talentos abrange 83 países e mais de 35 idiomas, coordenada a partir de entidades nos Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e México. A disponibilidade de cada modelo — em especial o EoR — é confirmada por país durante a definição do escopo.
Os prazos são definidos por vaga e por programa, não prometidos em abstrato. Como referência, já integramos mais de 100 especialistas multilíngues a um programa de treinamento de LLM em 48 horas e montamos um time de IA de visão computacional e geoespacial em 72 horas.
De colaboradores e especialistas a perfis Senior, Staff, Principal e de pesquisa — incluindo PhDs e especialistas de domínio para trabalhos de avaliação e RLHF.
Os termos de reposição e efetivação são definidos no contrato de cada projeto, para se ajustarem ao modelo e à vaga, e não a uma política única para todos.