Talentmodellen
RPO, contingency-werving, staff augmentation, Employer of Record, contract‑to‑hire en beheerde pods — gerund door één partner, zodat je nooit meer vijf recruiters, drie EoR-leveranciers en een freelanceplatform hoeft te coördineren.
Talentroutering
RPO, contingency-werving, staff augmentation, Employer of Record, contract‑to‑hire of een beheerde pod — één partner, welke route de rol ook vraagt.
Werving en selectie voor specifieke rollen. Wij vinden en screenen kandidaten en dragen finalisten over aan je team — jij neemt ze in vaste dienst.
Ideaal voorKritieke vaste rollen en het bouwen van je kernteam.
Wij runnen je wervingsfunctie geheel of gedeeltelijk — sourcing, screening, assessment, coördinatie en aanbodbegeleiding — als langlopend beheerd programma.
Ideaal voorDoorlopende wervingsprogramma’s en langdurig beheerd werk.
Specialisten sluiten aan bij je team en werken binnen jouw proces, terwijl contracten, betalingen en HR bij ons blijven.
Ideaal voorKorte, intensieve opdrachten en snel opschalen zonder overhead.
Neem de persoon aan die jij hebt gekozen — waar dan ook — zonder een lokale entiteit op te richten. Wij worden de juridische werkgever en regelen salarisadministratie, belastingen en compliance.
Ideaal voorInternationaal werven zonder lokale juridische entiteit.
Start op contractbasis, bewijs de fit in de praktijk en zet het daarna op jouw voorwaarden om in een vast dienstverband.
Ideaal voorRollen met veel op het spel, waar je bewijs wilt vóór je je vastlegt.
Een gekalibreerde pod — evaluatoren, annotators, engineers of domeinexperts — geleverd als beheerde eenheid op resultaat, of projectexperts voor een afgebakende scope.
Ideaal voorEvaluatiesprints, dataprogramma’s en afgebakende projecten.
De zes modellen
Wij runnen je wervingsfunctie geheel of gedeeltelijk — sourcing, screening, assessment, coördinatie en aanbodbegeleiding — als langlopend beheerd programma.
Ideaal voor Doorlopende wervingsprogramma’s en langdurig beheerd werk.
Werf een rol →Werving en selectie voor specifieke rollen. Wij vinden en screenen kandidaten en dragen finalisten over aan je team — jij neemt ze in vaste dienst.
Ideaal voor Kritieke vaste rollen en het bouwen van je kernteam.
Werf een rol →Specialisten sluiten aan bij je team en werken binnen jouw proces, terwijl contracten, betalingen en HR bij ons blijven.
Ideaal voor Korte, intensieve opdrachten en snel opschalen zonder overhead.
Werf een rol →Neem de persoon aan die jij hebt gekozen — waar dan ook — zonder een lokale entiteit op te richten. Wij worden de juridische werkgever en regelen salarisadministratie, belastingen en compliance.
Ideaal voor Internationaal werven zonder lokale juridische entiteit.
Werf een rol →Start op contractbasis, bewijs de fit in de praktijk en zet het daarna op jouw voorwaarden om in een vast dienstverband.
Ideaal voor Rollen met veel op het spel, waar je bewijs wilt vóór je je vastlegt.
Werf een rol →Een gekalibreerde pod — evaluatoren, annotators, engineers of domeinexperts — geleverd als beheerde eenheid op resultaat, of projectexperts voor een afgebakende scope.
Ideaal voor Evaluatiesprints, dataprogramma’s en afgebakende projecten.
Werf een rol →Naast elkaar
| Model | Juridisch werkgever | Horizon | Jij beheert | Ideaal voor |
|---|---|---|---|---|
| RPO Recruitment Process Outsourcing | Jij | Doorlopend programma | Definitieve aannamebesluiten | Doorlopend werven op hoog volume |
| CTG Contingency-werving | Jij | Vast | Gesprekken en aanbod | Kritieke vaste rollen |
| AUG Staff augmentation | The Republic | Weken tot maanden | Het dagelijkse werk | Snel opschalen, korte opdrachten |
| EoR Employer of Record | The Republic (juridisch) | Lange termijn | Het dagelijkse werk | Werven waar je geen entiteit hebt |
| C2H Contract‑to‑hire | Republic → jij | Contract, daarna vast | Het dagelijkse werk | Fit bewijzen vóór je je vastlegt |
| POD Beheerde pods en projectexperts | The Republic | Sprint of programma | Alleen resultaten | Evaluatie- en datadoorvoer |
Vragen
Bij staff augmentation zoeken wij de specialist, die binnen je team werkt terwijl contracten en betalingen bij ons blijven. Bij Employer of Record heb je de persoon al gekozen; wij worden de juridische werkgever in diens land en regelen salarisadministratie, belastingen en compliance, zodat je kunt aannemen zonder een lokale entiteit op te richten.
Contingency is ideaal voor specifieke, kritieke rollen. Als je doorlopend werft — veel rollen, maandenlang — is een RPO-programma meestal efficiënter: toegewijde sourcingcapaciteit, een gedeeld proces en gedeelde rapportage, en één aanspreekbare partner.
Onze talentcommunity beslaat 83 landen en 35+ talen, gecoördineerd vanuit entiteiten in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Canada en Mexico. De beschikbaarheid van een specifiek model — met name EoR — wordt per land bevestigd tijdens het afbakenen van de opdracht.
De doorlooptijd wordt per rol en per programma bepaald in plaats van in het algemeen beloofd. Ter referentie: we hebben binnen 48 uur 100+ meertalige specialisten onboard gebracht voor een LLM-trainingsprogramma, en binnen 72 uur een AI-team voor computer vision en geospatiale data samengesteld.
Van bijdragers en specialisten tot profielen op Senior-, Staff-, Principal- en researchniveau — inclusief PhD’s en domeinexperts voor evaluatie- en RLHF-werk.
Voorwaarden voor vervanging en omzetting worden per opdracht in de overeenkomst vastgelegd, zodat ze passen bij het model en de rol in plaats van bij een standaardbeleid.