Modele talentów
RPO, rekrutacja success fee, staff augmentation, Employer of Record, kontrakt z opcją zatrudnienia i zarządzane zespoły — w rękach jednego partnera, więc już nigdy nie koordynujesz pięciu rekruterów, trzech dostawców EoR i platformy freelancerskiej.
Dobór modelu
RPO, rekrutacja success fee, staff augmentation, Employer of Record, kontrakt z opcją zatrudnienia lub zarządzany zespół — jeden partner, niezależnie od ścieżki, jakiej wymaga rola.
Rekrutacja bezpośrednia na konkretne role. Znajdujemy, weryfikujemy i przekazujemy finalistów Twojemu zespołowi — Ty zatrudniasz ich u siebie.
Najlepsze dlaKrytyczne stałe role i budowa zespołu głównego.
Prowadzimy całość lub część Twojej rekrutacji — sourcing, selekcję, ocenę, koordynację i wsparcie przy ofercie — jako długoterminowy, zarządzany program.
Najlepsze dlaStałe programy rekrutacyjne i długoterminowa współpraca.
Specjaliści dołączają do Twojego zespołu i pracują w Twoim procesie, a umowy, płatności i HR pozostają po naszej stronie.
Najlepsze dlaKrótkie, intensywne projekty i szybkie skalowanie bez narzutów.
Zatrudnij wybraną osobę — gdziekolwiek — bez zakładania lokalnej spółki. Stajemy się formalnym pracodawcą i obsługujemy płace, podatki i zgodność z przepisami.
Najlepsze dlaZatrudnianie za granicą bez lokalnego podmiotu prawnego.
Zacznij od kontraktu, sprawdź dopasowanie w realnej pracy, a potem zatrudnij na stałe na swoich warunkach.
Najlepsze dlaRole o wysokiej stawce, w których chcesz dowodów przed zobowiązaniem.
Skalibrowany zespół — ewaluatorów, anotatorów, inżynierów lub ekspertów dziedzinowych — dostarczany jako zarządzana jednostka rozliczana z rezultatów, albo eksperci projektowi do zdefiniowanych zakresów.
Najlepsze dlaSprinty ewaluacyjne, programy danych i zdefiniowane projekty.
Sześć modeli
Prowadzimy całość lub część Twojej rekrutacji — sourcing, selekcję, ocenę, koordynację i wsparcie przy ofercie — jako długoterminowy, zarządzany program.
Najlepsze dla Stałe programy rekrutacyjne i długoterminowa współpraca.
Zrekrutuj w tym modelu →Rekrutacja bezpośrednia na konkretne role. Znajdujemy, weryfikujemy i przekazujemy finalistów Twojemu zespołowi — Ty zatrudniasz ich u siebie.
Najlepsze dla Krytyczne stałe role i budowa zespołu głównego.
Zrekrutuj w tym modelu →Specjaliści dołączają do Twojego zespołu i pracują w Twoim procesie, a umowy, płatności i HR pozostają po naszej stronie.
Najlepsze dla Krótkie, intensywne projekty i szybkie skalowanie bez narzutów.
Zrekrutuj w tym modelu →Zatrudnij wybraną osobę — gdziekolwiek — bez zakładania lokalnej spółki. Stajemy się formalnym pracodawcą i obsługujemy płace, podatki i zgodność z przepisami.
Najlepsze dla Zatrudnianie za granicą bez lokalnego podmiotu prawnego.
Zrekrutuj w tym modelu →Zacznij od kontraktu, sprawdź dopasowanie w realnej pracy, a potem zatrudnij na stałe na swoich warunkach.
Najlepsze dla Role o wysokiej stawce, w których chcesz dowodów przed zobowiązaniem.
Zrekrutuj w tym modelu →Skalibrowany zespół — ewaluatorów, anotatorów, inżynierów lub ekspertów dziedzinowych — dostarczany jako zarządzana jednostka rozliczana z rezultatów, albo eksperci projektowi do zdefiniowanych zakresów.
Najlepsze dla Sprinty ewaluacyjne, programy danych i zdefiniowane projekty.
Zrekrutuj w tym modelu →Porównanie
| Model | Pracodawca formalny | Horyzont | Ty zarządzasz | Najlepsze dla |
|---|---|---|---|---|
| RPO Outsourcing procesu rekrutacji | Ty | Program ciągły | Ostateczne decyzje o zatrudnieniu | Stała rekrutacja na dużą skalę |
| CTG Rekrutacja w modelu success fee | Ty | Na stałe | Rozmowy i oferta | Krytyczne stałe role |
| AUG Staff augmentation | The Republic | Od tygodni do miesięcy | Bieżąca praca | Szybkie skalowanie, krótkie projekty |
| EoR Employer of Record | The Republic (formalnie) | Długoterminowo | Bieżąca praca | Zatrudnianie tam, gdzie nie masz spółki |
| C2H Kontrakt z opcją zatrudnienia | The Republic → Ty | Kontrakt, potem etat | Bieżąca praca | Sprawdzenie dopasowania przed zobowiązaniem |
| POD Zarządzane zespoły i eksperci projektowi | The Republic | Sprint lub program | Tylko rezultaty | Wydajność ewaluacji i danych |
Pytania
W modelu staff augmentation to my pozyskujemy specjalistę, który pracuje w Twoim zespole, a umowy i płatności pozostają po naszej stronie. W modelu Employer of Record osobę masz już wybraną; stajemy się jej formalnym pracodawcą w jej kraju i obsługujemy płace, podatki i zgodność z przepisami, więc możesz zatrudniać bez zakładania lokalnej spółki.
Success fee sprawdza się przy konkretnych, krytycznych rolach. Gdy rekrutacja jest ciągła — wiele ról przez wiele miesięcy — program RPO jest zwykle efektywniejszy: dedykowane moce sourcingowe, wspólny proces i raportowanie oraz jeden odpowiedzialny partner.
Nasza społeczność talentów obejmuje 83 kraje i ponad 35 języków, a koordynujemy ją z podmiotów w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Kanadzie i Meksyku. Dostępność konkretnego modelu — zwłaszcza EoR — potwierdzamy dla każdego kraju na etapie ustalania zakresu.
Terminy ustalamy dla każdej roli i programu, zamiast obiecywać je w oderwaniu od kontekstu. Dla porównania: w ciągu 48 godzin wdrożyliśmy ponad 100 wielojęzycznych specjalistów do programu trenowania LLM, a w 72 godziny skompletowaliśmy zespół AI do computer vision i danych geoprzestrzennych.
Od wykonawców i specjalistów po profile Senior, Staff, Principal i badawcze — w tym doktorów i ekspertów dziedzinowych do prac ewaluacyjnych i RLHF.
Warunki zastępstwa i konwersji określa umowa każdej współpracy, tak by pasowały do modelu i roli, a nie do uniwersalnej polityki.