Modèles de talents
RPO, recrutement au succès, augmentation d’effectifs, Employer of Record, contrat avec embauche et équipes gérées — opérés par un seul partenaire, pour ne plus jamais coordonner cinq recruteurs, trois fournisseurs d’EoR et une plateforme de pigistes.
Orientation des talents
RPO, recrutement au succès, augmentation d’effectifs, Employer of Record, contrat avec embauche ou équipe gérée — un seul partenaire, quel que soit le chemin qu’exige le poste.
Recherche pour des postes précis en embauche directe. Nous trouvons, évaluons et vous présentons des finalistes — vous les embauchez sur votre paie.
Idéal pourPostes permanents critiques et équipes clés.
Nous opérons tout ou partie de votre fonction recrutement — sourcing, présélection, évaluation, coordination et soutien à l’offre — comme un programme géré à long terme.
Idéal pourProgrammes d’embauche soutenus et travail géré à long terme.
Les spécialistes rejoignent votre équipe et travaillent dans vos processus, tandis que contrats, paiements et RH restent de notre côté.
Idéal pourMandats courts et intenses, croissance rapide sans lourdeur administrative.
Embauchez la personne choisie — partout — sans ouvrir d’entité locale. Nous devenons l’employeur légal et gérons paie, impôts et conformité.
Idéal pourEmbauche à l’étranger sans entité juridique locale.
Commencez par un contrat, validez l’adéquation en production, puis convertissez en embauche permanente selon vos conditions.
Idéal pourPostes à fort enjeu où vous voulez des preuves avant de vous engager.
Une équipe calibrée — évaluateurs, annotateurs, ingénieurs ou experts métier — livrée comme unité gérée axée sur les résultats, ou des experts par projet pour des périmètres définis.
Idéal pourSprints d’évaluation, programmes de données et projets définis.
Les six modèles
Nous opérons tout ou partie de votre fonction recrutement — sourcing, présélection, évaluation, coordination et soutien à l’offre — comme un programme géré à long terme.
Idéal pour Programmes d’embauche soutenus et travail géré à long terme.
Pourvoir un poste →Recherche pour des postes précis en embauche directe. Nous trouvons, évaluons et vous présentons des finalistes — vous les embauchez sur votre paie.
Idéal pour Postes permanents critiques et équipes clés.
Pourvoir un poste →Les spécialistes rejoignent votre équipe et travaillent dans vos processus, tandis que contrats, paiements et RH restent de notre côté.
Idéal pour Mandats courts et intenses, croissance rapide sans lourdeur administrative.
Pourvoir un poste →Embauchez la personne choisie — partout — sans ouvrir d’entité locale. Nous devenons l’employeur légal et gérons paie, impôts et conformité.
Idéal pour Embauche à l’étranger sans entité juridique locale.
Pourvoir un poste →Commencez par un contrat, validez l’adéquation en production, puis convertissez en embauche permanente selon vos conditions.
Idéal pour Postes à fort enjeu où vous voulez des preuves avant de vous engager.
Pourvoir un poste →Une équipe calibrée — évaluateurs, annotateurs, ingénieurs ou experts métier — livrée comme unité gérée axée sur les résultats, ou des experts par projet pour des périmètres définis.
Idéal pour Sprints d’évaluation, programmes de données et projets définis.
Pourvoir un poste →Comparaison
| Modèle | Employeur légal | Horizon | Vous gérez | Idéal pour |
|---|---|---|---|---|
| RPO Impartition du recrutement (RPO) | Vous | Programme continu | Décisions d’embauche finales | Embauche soutenue à grand volume |
| CTG Recrutement au succès | Vous | Permanent | Entrevues et offre | Postes permanents critiques |
| AUG Augmentation d’effectifs | The Republic | Semaines à mois | Le travail quotidien | Croissance rapide, mandats courts |
| EoR Employer of Record (EoR) | The Republic (légal) | Long terme | Le travail quotidien | Embaucher sans entité locale |
| C2H Contrat avec embauche | Republic → vous | Contrat, puis permanent | Le travail quotidien | Valider avant de s’engager |
| POD Équipes gérées et experts par projet | The Republic | Sprint ou programme | Résultats seulement | Évaluation et volume de données |
Questions
Avec l’augmentation d’effectifs, nous trouvons le spécialiste et il travaille dans votre équipe, tandis que contrats et paiements restent chez nous. Avec l’Employer of Record, vous avez déjà choisi la personne; nous devenons son employeur légal dans son pays et gérons paie, impôts et conformité, pour que vous embauchiez sans ouvrir d’entité locale.
Le recrutement au succès est idéal pour des postes précis et critiques. Quand l’embauche est continue — de nombreux postes sur plusieurs mois — un programme RPO est généralement plus efficace : capacité de sourcing dédiée, processus et rapports partagés, et un seul responsable.
Notre communauté de talents couvre 83 pays et plus de 35 langues, coordonnée depuis des entités aux États‑Unis, au Royaume‑Uni, au Canada et au Mexique. La disponibilité de chaque modèle — l’EoR en particulier — est confirmée par pays lors du cadrage.
Les délais sont établis par poste et par programme plutôt que promis dans l’abstrait. À titre d’exemple, nous avons intégré plus de 100 spécialistes multilingues à un programme d’entraînement de LLM en 48 heures, et constitué une équipe IA en vision par ordinateur et géospatial en 72 heures.
Des contributeurs et spécialistes jusqu’aux profils Senior, Staff, Principal et de recherche — y compris des titulaires de doctorat et des experts métier pour l’évaluation et le RLHF.
Les conditions de remplacement et de conversion sont définies dans l’entente de chaque mandat, pour s’adapter au modèle et au poste plutôt qu’à une politique unique.