Model talenta
RPO, rekrutmen contingency, staff augmentation, Employer of Record, contract‑to‑hire, dan tim terkelola — dijalankan oleh satu mitra, sehingga Anda tak perlu lagi mengoordinasikan lima perekrut, tiga vendor EoR, dan sebuah marketplace freelance.
Perutean talenta
RPO, rekrutmen contingency, staff augmentation, Employer of Record, contract‑to‑hire, atau tim terkelola — satu mitra, apa pun jalur yang dibutuhkan peran Anda.
Pencarian kandidat untuk perekrutan langsung pada peran tertentu. Kami mencari, menyeleksi, dan menyerahkan finalis ke tim Anda — Anda merekrut mereka ke payroll Anda.
Paling cocok untukPeran permanen yang kritis dan pembentukan tim inti.
Kami menjalankan seluruh atau sebagian fungsi perekrutan Anda — sourcing, penyaringan, asesmen, koordinasi, dan dukungan penawaran — sebagai program terkelola jangka panjang.
Paling cocok untukProgram perekrutan berkelanjutan dan pekerjaan terkelola jangka panjang.
Spesialis bergabung dengan tim Anda dan bekerja dalam proses Anda, sementara kontrak, pembayaran, dan HR tetap kami tangani.
Paling cocok untukProyek singkat yang intens dan ekspansi cepat tanpa beban overhead.
Rekrut orang pilihan Anda — di mana pun — tanpa membuka entitas lokal. Kami menjadi pemberi kerja resmi dan menangani payroll, pajak, serta kepatuhan.
Paling cocok untukPerekrutan lintas negara tanpa badan hukum lokal.
Mulai dengan kontrak, buktikan kecocokan di pekerjaan nyata, lalu angkat menjadi karyawan tetap sesuai ketentuan Anda.
Paling cocok untukPeran berisiko tinggi saat Anda butuh bukti sebelum berkomitmen.
Tim yang terkalibrasi — evaluator, anotator, engineer, atau pakar domain — diserahkan sebagai unit terkelola berbasis hasil, atau pakar berbasis proyek untuk cakupan yang jelas.
Paling cocok untukSprint evaluasi, program data, dan proyek dengan cakupan jelas.
Enam model
Kami menjalankan seluruh atau sebagian fungsi perekrutan Anda — sourcing, penyaringan, asesmen, koordinasi, dan dukungan penawaran — sebagai program terkelola jangka panjang.
Paling cocok untuk Program perekrutan berkelanjutan dan pekerjaan terkelola jangka panjang.
Rekrut lewat model ini →Pencarian kandidat untuk perekrutan langsung pada peran tertentu. Kami mencari, menyeleksi, dan menyerahkan finalis ke tim Anda — Anda merekrut mereka ke payroll Anda.
Paling cocok untuk Peran permanen yang kritis dan pembentukan tim inti.
Rekrut lewat model ini →Spesialis bergabung dengan tim Anda dan bekerja dalam proses Anda, sementara kontrak, pembayaran, dan HR tetap kami tangani.
Paling cocok untuk Proyek singkat yang intens dan ekspansi cepat tanpa beban overhead.
Rekrut lewat model ini →Rekrut orang pilihan Anda — di mana pun — tanpa membuka entitas lokal. Kami menjadi pemberi kerja resmi dan menangani payroll, pajak, serta kepatuhan.
Paling cocok untuk Perekrutan lintas negara tanpa badan hukum lokal.
Rekrut lewat model ini →Mulai dengan kontrak, buktikan kecocokan di pekerjaan nyata, lalu angkat menjadi karyawan tetap sesuai ketentuan Anda.
Paling cocok untuk Peran berisiko tinggi saat Anda butuh bukti sebelum berkomitmen.
Rekrut lewat model ini →Tim yang terkalibrasi — evaluator, anotator, engineer, atau pakar domain — diserahkan sebagai unit terkelola berbasis hasil, atau pakar berbasis proyek untuk cakupan yang jelas.
Paling cocok untuk Sprint evaluasi, program data, dan proyek dengan cakupan jelas.
Rekrut lewat model ini →Perbandingan
| Model | Pemberi kerja resmi | Jangka waktu | Yang Anda kelola | Paling cocok untuk |
|---|---|---|---|---|
| RPO Recruitment Process Outsourcing (RPO) | Anda | Program berkelanjutan | Keputusan akhir perekrutan | Perekrutan berkelanjutan bervolume tinggi |
| CTG Rekrutmen Contingency | Anda | Permanen | Wawancara & penawaran | Peran permanen yang kritis |
| AUG Staff Augmentation | The Republic | Mingguan hingga bulanan | Pekerjaan sehari-hari | Ekspansi cepat, proyek singkat |
| EoR Employer of Record (EoR) | The Republic (resmi) | Jangka panjang | Pekerjaan sehari-hari | Merekrut di negara tanpa entitas |
| C2H Kontrak ke Karyawan Tetap (C2H) | Republic → Anda | Kontrak, lalu permanen | Pekerjaan sehari-hari | Membuktikan kecocokan sebelum berkomitmen |
| POD Tim Terkelola & Pakar Proyek | The Republic | Sprint atau program | Hasil saja | Kapasitas evaluasi & data |
Pertanyaan
Dengan staff augmentation, kami mencarikan spesialis yang kemudian bekerja di dalam tim Anda, sementara kontrak dan pembayaran tetap kami tangani. Dengan Employer of Record, Anda sudah memilih orangnya; kami menjadi pemberi kerja resminya di negara tersebut dan menangani payroll, pajak, serta kepatuhan, sehingga Anda bisa merekrut tanpa membuka entitas lokal.
Contingency ideal untuk peran yang spesifik dan kritis. Saat perekrutan berlangsung terus-menerus — banyak peran, selama berbulan-bulan — program RPO biasanya lebih efisien: kapasitas sourcing khusus, proses dan pelaporan bersama, serta satu mitra yang akuntabel.
Komunitas talenta kami mencakup 83 negara dan 35+ bahasa, dikoordinasikan dari entitas di Amerika Serikat, Inggris, Kanada, dan Meksiko. Ketersediaan model tertentu — terutama EoR — dikonfirmasi per negara saat penentuan cakupan.
Waktu ditentukan per peran dan per program, bukan dijanjikan secara umum. Sebagai gambaran, kami pernah meng-onboard 100+ spesialis multibahasa untuk program pelatihan LLM dalam 48 jam, dan membentuk tim AI computer vision dan geospasial dalam 72 jam.
Dari kontributor dan spesialis hingga profil Senior, Staff, Principal, dan tingkat riset — termasuk PhD dan pakar domain untuk pekerjaan evaluasi dan RLHF.
Ketentuan penggantian dan konversi ditetapkan dalam perjanjian setiap kerja sama, sehingga sesuai dengan model dan perannya, bukan kebijakan yang seragam untuk semua.