نماذج التوظيف
RPO، والتوظيف مقابل النجاح، وتعزيز الكوادر، وصاحب العمل المسجَّل، والتعاقد ثم التوظيف، والفرق المُدارة — يديرها شريك واحد، فلا تعود بحاجة إلى التنسيق بين خمس شركات توظيف وثلاثة مزوّدي EoR ومنصة عمل حر.
توجيه الكفاءات
RPO، أو التوظيف مقابل النجاح، أو تعزيز الكوادر، أو صاحب العمل المسجَّل، أو التعاقد ثم التوظيف، أو فريق مُدار — شريك واحد، أيًّا كان المسار الذي يتطلبه الدور.
بحث للتوظيف المباشر في أدوار محددة. نجد المرشحين النهائيين ونتحقق منهم ونسلّمهم لفريقك — وتوظّفهم أنت على كشوف رواتبك.
الأنسب لـالأدوار الدائمة الحرجة وبناء الفريق الأساسي.
نتولّى وظيفة التوظيف لديك كليًا أو جزئيًا — الاستقطاب والفرز والتقييم والتنسيق ودعم العروض — ضمن برنامج مُدار طويل الأمد.
الأنسب لـبرامج التوظيف المستمرة والأعمال المُدارة طويلة الأمد.
ينضم المتخصصون إلى فريقك ويعملون ضمن إجراءاتك، بينما تبقى العقود والمدفوعات والموارد البشرية من مسؤوليتنا.
الأنسب لـالمهام القصيرة المكثّفة والتوسّع السريع دون أعباء إضافية.
وظّف الشخص الذي اخترته — في أي مكان — دون تأسيس كيان محلي. نصبح نحن صاحب العمل القانوني ونتولّى الرواتب والضرائب والامتثال.
الأنسب لـالتوظيف عبر الحدود دون كيان قانوني محلي.
ابدأ بعقد مؤقت، وتحقّق من الملاءمة في العمل الفعلي، ثم حوّل التعاقد إلى توظيف دائم وفق شروطك.
الأنسب لـالأدوار عالية الأهمية التي تريد فيها دليلًا قبل الالتزام.
فريق معايَر — من المقيّمين أو مُوسِّمي البيانات أو المهندسين أو الخبراء المتخصصين — يُقدَّم كوحدة مُدارة مقابل نتائج محددة، أو خبراء بنظام المشاريع لنطاقات محددة.
الأنسب لـدورات التقييم المكثّفة وبرامج البيانات والمشاريع محددة النطاق.
النماذج الستة
نتولّى وظيفة التوظيف لديك كليًا أو جزئيًا — الاستقطاب والفرز والتقييم والتنسيق ودعم العروض — ضمن برنامج مُدار طويل الأمد.
الأنسب لـ برامج التوظيف المستمرة والأعمال المُدارة طويلة الأمد.
وجّه دورًا ←بحث للتوظيف المباشر في أدوار محددة. نجد المرشحين النهائيين ونتحقق منهم ونسلّمهم لفريقك — وتوظّفهم أنت على كشوف رواتبك.
الأنسب لـ الأدوار الدائمة الحرجة وبناء الفريق الأساسي.
وجّه دورًا ←ينضم المتخصصون إلى فريقك ويعملون ضمن إجراءاتك، بينما تبقى العقود والمدفوعات والموارد البشرية من مسؤوليتنا.
الأنسب لـ المهام القصيرة المكثّفة والتوسّع السريع دون أعباء إضافية.
وجّه دورًا ←وظّف الشخص الذي اخترته — في أي مكان — دون تأسيس كيان محلي. نصبح نحن صاحب العمل القانوني ونتولّى الرواتب والضرائب والامتثال.
الأنسب لـ التوظيف عبر الحدود دون كيان قانوني محلي.
وجّه دورًا ←ابدأ بعقد مؤقت، وتحقّق من الملاءمة في العمل الفعلي، ثم حوّل التعاقد إلى توظيف دائم وفق شروطك.
الأنسب لـ الأدوار عالية الأهمية التي تريد فيها دليلًا قبل الالتزام.
وجّه دورًا ←فريق معايَر — من المقيّمين أو مُوسِّمي البيانات أو المهندسين أو الخبراء المتخصصين — يُقدَّم كوحدة مُدارة مقابل نتائج محددة، أو خبراء بنظام المشاريع لنطاقات محددة.
الأنسب لـ دورات التقييم المكثّفة وبرامج البيانات والمشاريع محددة النطاق.
وجّه دورًا ←مقارنة جنبًا إلى جنب
| النموذج | صاحب العمل القانوني | المدى الزمني | ما تديره أنت | الأنسب لـ |
|---|---|---|---|---|
| RPO الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف | أنت | برنامج مستمر | قرارات التوظيف النهائية | توظيف مستمر وبأعداد كبيرة |
| CTG التوظيف مقابل النجاح | أنت | دائم | المقابلات والعرض الوظيفي | الأدوار الدائمة الحرجة |
| AUG تعزيز الكوادر | The Republic | من أسابيع إلى أشهر | العمل اليومي | التوسّع السريع والمهام القصيرة |
| EoR صاحب العمل المسجَّل | The Republic (قانونيًا) | طويل الأمد | العمل اليومي | التوظيف حيث لا كيان لديك |
| C2H التعاقد ثم التوظيف | The Republic ← أنت | عقد ثم توظيف دائم | العمل اليومي | إثبات الملاءمة قبل الالتزام |
| POD الفرق المُدارة وخبراء المشاريع | The Republic | دورة مكثّفة أو برنامج | النتائج فقط | إنتاجية التقييم والبيانات |
الأسئلة
في تعزيز الكوادر نستقطب نحن المتخصص، فيعمل ضمن فريقك بينما تبقى العقود والمدفوعات من مسؤوليتنا. أمّا في نموذج صاحب العمل المسجَّل فتكون قد اخترت الشخص بنفسك، ونصبح نحن صاحب العمل القانوني في بلده ونتولّى الرواتب والضرائب والامتثال، لتتمكّن من التوظيف دون تأسيس كيان محلي.
التوظيف مقابل النجاح مثالي للأدوار المحددة والحرجة. أمّا حين يكون التوظيف مستمرًا — أدوار كثيرة على مدى أشهر — فبرنامج RPO عادةً أكثر كفاءة: قدرة استقطاب مخصّصة، وإجراءات وتقارير مشتركة، وشريك واحد مسؤول.
يمتد مجتمع كفاءاتنا عبر 83 دولة وأكثر من 35 لغة، ويُدار من كيانات في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا والمكسيك. ويُؤكَّد توفّر كل نموذج — ولا سيما EoR — لكل دولة على حدة أثناء تحديد النطاق.
نحدّد التوقيت لكل دور ولكل برنامج بدلًا من تقديم وعود مجرّدة. وللاستدلال، أهّلنا أكثر من 100 متخصص متعدد اللغات لبرنامج تدريب LLM خلال 48 ساعة، وكوّنّا فريق ذكاء اصطناعي للرؤية الحاسوبية والبيانات الجغرافية المكانية خلال 72 ساعة.
من المساهمين والمتخصصين إلى المستويات Senior وStaff وPrincipal والمستويات البحثية — بما في ذلك حملة الدكتوراه والخبراء المتخصصون لأعمال التقييم وRLHF.
تُحدَّد شروط الاستبدال والتحويل في اتفاقية كل تعاقد، لتتناسب مع النموذج والدور بدلًا من سياسة واحدة تُطبَّق على الجميع.