كوادر الذكاء الاصطناعي · الكفاءات · البرمجيات الحرجة

The Republic وصلت إلى التفرّد.

الطبقة البشرية لفرق الذكاء الاصطناعي الجادّة. فرق تقييم، وكفاءات نادرة في الذكاء الاصطناعي وعلوم STEM، وعمليات بيانات مُدارة — إضافةً إلى برمجيات يبنيها Singularity Engine، محرّكنا الحصري، بجزء بسيط من التكلفة المعتادة.

بإمكان أيّ أحد — أو أيّ شيء، حتى الذكاء الاصطناعي — أن يكتب الشيفرة. أمّا The Republic فتجمع العقول البشرية وراء الذكاء الاصطناعي الجادّ: من يقيّمونه، ومن يبنونه، ومن يغذّونه بالبيانات.

كوادر الذكاء الاصطناعي · الأنظمة الرئيسية

ثلاثة محرّكات. شريك واحد يتولّى التنسيق.

لا تحتاج فرق الذكاء الاصطناعي إلى النماذج ووحدات GPU فحسب، بل إلى مقيّمين ومهندسين وخبراء متخصصين ومُوسِّمي بيانات ومشرفين على المحتوى — منظَّمين، ومعايَرين، وخاضعين للمساءلة. ونحن ندير ذلك كلّه من نقطة وصول واحدة مُدارة.

01 / EVAL

فرق كفاءات تقييم الذكاء الاصطناعي وRLHF

أدخِل الحكم البشري في حلقة جودة الذكاء الاصطناعي لديك.

فرق مُدارة من مراجعين موثوقين وخبراء متخصصين لتقييم النماذج، وRLHF، وSFT، وترتيب الاستجابات، ومراجعة الهلوسة، واختبارات الفريق الأحمر، واختبارات السلامة، وضمان جودة الوكلاء، والتحقق متعدد اللغات.

  • تقييم استجابات النماذج وترتيبها
  • دعم بيانات RLHF وSFT
  • مراجعة الدقة الواقعية والهلوسة
  • مراجعات السلامة والفريق الأحمر
  • اختبار الوكلاء وضمان جودة سير العمل
  • تحقق من قِبل خبراء متخصصين
  • مراجعة متعددة اللغات وتوطين
رأس هولوغرافي للذكاء الاصطناعي تمسحه أدوات التقييم
SYS·EVAL — متّصل
02 / TLNT

توفير الكفاءات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي وSTEM

الكفاءات النادرة التي تغفل عنها قنوات التوظيف المعتادة.

مسار واحد للوصول إلى كفاءات يصعب إيجادها في الذكاء الاصطناعي وتعلّم الآلة والبيانات والبنية التحتية والبحث العلمي وعلوم STEM — عبر RPO، أو التوظيف مقابل النجاح، أو تعزيز الكوادر، أو صاحب العمل المسجَّل، أو التعاقد ثم التوظيف، أو خبراء بنظام المشاريع.

  • مهندسو الذكاء الاصطناعي وتعلّم الآلة وLLM وRAG وتنسيق الوكلاء
  • علم البيانات وهندسة البيانات
  • كفاءات العلوم التطبيقية والبحث
  • مهندسو منصات الذكاء الاصطناعي وبنيته التحتية
  • خبراء بمستوى Senior وStaff وPrincipal وحملة الدكتوراه
  • RPO · التوظيف مقابل النجاح · تعزيز الكوادر · EoR
نفق من الضوء يتلاقى في نقطة واحدة
SYS·TLNT — متّصل
03 / DOPS

توسيم البيانات والإشراف على المحتوى وعمليات الحشد المُدارة

حوِّل أعمال بيانات الذكاء الاصطناعي إلى عملية منظَّمة.

عمليات ذكاء اصطناعي مُدارة قائمة على المهام: التصنيف، والتوسيم، ودعم تدريب LLM، والإشراف على المحتوى، والتفريغ النصي، والترجمة، وضمان الجودة — مع تولّي الاستقطاب والتأهيل والمدفوعات والتقارير من البداية إلى النهاية.

  • تصنيف البيانات وتوسيمها
  • دعم تدريب LLM
  • الإشراف على المحتوى
  • التفريغ النصي والترجمة
  • مراجعة الصور والنصوص والصوت والفيديو
  • طبقات ضمان الجودة وعمليات الذروة
  • تنفيذ المهام بلغات متعددة
جدران من لوحات البيانات والرسوم البيانية المتدفقة
SYS·DOPS — متّصل

توجيه الكفاءات

أخبرنا باحتياجك. ونحن نحدّد النموذج.

RPO، أو التوظيف مقابل النجاح، أو تعزيز الكوادر، أو صاحب العمل المسجَّل، أو التعاقد ثم التوظيف، أو فريق مُدار — شريك واحد، أيًّا كان المسار الذي يتطلبه الدور.

أحتاج إلى…
CTG المسار المقترح

التوظيف مقابل النجاح

بحث للتوظيف المباشر في أدوار محددة. نجد المرشحين النهائيين ونتحقق منهم ونسلّمهم لفريقك — وتوظّفهم أنت على كشوف رواتبك.

الأنسب لـالأدوار الدائمة الحرجة وبناء الفريق الأساسي.

  • قوائم مختصرة موثوقة
  • رؤى حول السوق والتعويضات
  • تعاقد قائم على النجاح
وجّه الدور عبر CTG →
RPO المسار المقترح

الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف

نتولّى وظيفة التوظيف لديك كليًا أو جزئيًا — الاستقطاب والفرز والتقييم والتنسيق ودعم العروض — ضمن برنامج مُدار طويل الأمد.

الأنسب لـبرامج التوظيف المستمرة والأعمال المُدارة طويلة الأمد.

  • قدرة استقطاب مخصّصة
  • تقارير عن مسار المرشحين
  • عملية تتوسّع مع خارطة طريقك
وجّه الدور عبر RPO →
AUG المسار المقترح

تعزيز الكوادر

ينضم المتخصصون إلى فريقك ويعملون ضمن إجراءاتك، بينما تبقى العقود والمدفوعات والموارد البشرية من مسؤوليتنا.

الأنسب لـالمهام القصيرة المكثّفة والتوسّع السريع دون أعباء إضافية.

  • كفاءات مدمجة في فريقك
  • نتولّى العقود والمدفوعات
  • مرونة في التوسيع أو التقليص
وجّه الدور عبر AUG →
EoR المسار المقترح

صاحب العمل المسجَّل

وظّف الشخص الذي اخترته — في أي مكان — دون تأسيس كيان محلي. نصبح نحن صاحب العمل القانوني ونتولّى الرواتب والضرائب والامتثال.

الأنسب لـالتوظيف عبر الحدود دون كيان قانوني محلي.

  • توظيف محلي ممتثل للأنظمة
  • الرواتب والضرائب والمزايا
  • دخول سريع إلى السوق
وجّه الدور عبر EoR →
C2H المسار المقترح

التعاقد ثم التوظيف

ابدأ بعقد مؤقت، وتحقّق من الملاءمة في العمل الفعلي، ثم حوّل التعاقد إلى توظيف دائم وفق شروطك.

الأنسب لـالأدوار عالية الأهمية التي تريد فيها دليلًا قبل الالتزام.

  • بداية منخفضة المخاطر
  • تقييم على عمل حقيقي
  • مسار تحويل واضح
وجّه الدور عبر C2H →
POD المسار المقترح

الفرق المُدارة وخبراء المشاريع

فريق معايَر — من المقيّمين أو مُوسِّمي البيانات أو المهندسين أو الخبراء المتخصصين — يُقدَّم كوحدة مُدارة مقابل نتائج محددة، أو خبراء بنظام المشاريع لنطاقات محددة.

الأنسب لـدورات التقييم المكثّفة وبرامج البيانات والمشاريع محددة النطاق.

  • تسليم قائم على النتائج
  • ضمان جودة ومعايرة مدمجان
  • جهة مسؤولة واحدة
وجّه الدور عبر POD →

بروتوكول التعاون

ابدأ بخطوة صغيرة. ثم توسّع.

  1. 01

    أرسل احتياجًا واحدًا

    شاركنا دورًا واحدًا، أو مسار تقييم واحدًا، أو حزمة مهام واحدة. لا شيء أكثر من ذلك مطلوب للبدء.

  2. 02

    نرسم المسار

    نطابق الاحتياج مع نموذج التسليم المناسب، ونؤكد الجدوى ومعيار الجودة ونطاق التغطية.

  3. 03

    تجربة مركّزة

    نبدأ بأول دور أو دورة مكثّفة أو حزمة مهام — صغيرة بما يكفي لإثبات الملاءمة بسرعة.

  4. 04

    المعايرة ثم التوسّع

    نراجع النتائج معًا، ونضبط الجودة، ثم نوسّع النموذج الذي أثبت نجاحه.

مصفوفة حالات الاستخدام

قيِّم الذكاء الاصطناعي. ابنِه. شغِّله.

اعرف ما يفعله نموذجك فعلًا.

  • —ترتيب الاستجابات وبيانات التفضيل
  • —تدقيق الهلوسة والدقة الواقعية
  • —اختبارات الفريق الأحمر ومراجعة السلامة
  • —اختبار الوكلاء واستخدام الأدوات
  • —اعتماد الخبراء المتخصصين
عبر فرق كفاءات تقييم الذكاء الاصطناعي وRLHF

كوِّن الفريق الذي يطلقه.

  • —مهندسو تعلّم الآلة وLLM وRAG
  • —متخصصو تنسيق الوكلاء
  • —مهندسو منصات الذكاء الاصطناعي وبنيته التحتية
  • —علماء تطبيقيون وباحثون
  • —توظيف عبر الحدود من خلال EoR
عبر توفير الكفاءات المتخصصة في الذكاء الاصطناعي وSTEM

أدِر محرّك البيانات الذي يقف خلفه.

  • —توسيم وتصنيف على نطاق واسع
  • —قوائم الإشراف على المحتوى
  • —التفريغ النصي والترجمة
  • —تنفيذ المهام بلغات متعددة
  • —طبقات ضمان الجودة وقدرة الذروة
عبر توسيم البيانات والإشراف على المحتوى وعمليات الحشد المُدارة

المؤشرات

جمهورية واحدة. تتألّف من كثيرين.

مجتمع كفاءات يمتد عبر القارات واللغات، يُدار من أربعة كيانات قانونية — بحيث يعمل دور في بلد واحد وفريق في خمسة بلدان كبرنامج واحد.

  • US --:--
  • UK --:--
  • CA --:--
  • MX --:--
دولة في مجتمع كفاءاتنا
83
لغة نغطيها
35+
لتأهيل أكثر من 100 متخصص متعدد اللغات لبرنامج تدريب LLM
48h
دقة حقّقناها في ذلك البرنامج
98%
لتكوين فريق ذكاء اصطناعي للرؤية الحاسوبية والبيانات الجغرافية المكانية
72h
كيانات قانونية — الولايات المتحدة · المملكة المتحدة · كندا · المكسيك
4

الأرقام مستمدة من مشاريع سابقة؛ ويُحدَّد نطاق كل مشروع وفق متطلباته الخاصة.

الاستشارات البرمجية · Quote Match

أحضِر لنا عرض السعر. وادفع جزءًا منه.

هل لديك عرض سعر من مزوّد برمجيات موثوق؟ أرسله إلينا. يستأجر الآخرون أدوات الذكاء الاصطناعي نفسها المتاحة للجميع، أمّا نحن فبنينا تقنيتنا الخاصة: Singularity Engine، منظومة ذكاء اصطناعي حصرية طوّرناها داخليًا، ترتقي بأداء وكلائنا إلى مستوى لا يبلغه أيّ نظام جاهز. وبهذا نسلّم النطاق نفسه بتكلفة أقل بنسبة تصل إلى 90%، وغالبًا في وقت أقصر.

سعر The Republic، ابتداءً من‏25,000 US$
توفّر ما يصل إلى‏225,000 US$
أرسل عرض السعر للمراجعة →

يُقيَّم كل عرض على حدة بعد مراجعة فنية لنطاقه. ويعتمد مدى اقترابنا من نسبة 90% على حجم النطاق الذي يستطيع وكلاؤنا بناءه بالكامل؛ ويُؤكَّد السعر النهائي والجدول الزمني كتابيًا.

طائرة ورقية طائرة شبحية فوق السحاب المعيار السائد The Republic
«لو كان عليك تنفيذ مهمتك القادمة جوًّا، فأيّهما ستختار؟»

ميثاق المنظمات غير الربحية

أنتم تساعدون الآخرين. والآن جاء دورنا.

تحصل المنظمات غير الربحية على استشارات برمجية عالمية المستوى من The Republic دون أي تكلفة. لأن مساعدة الآخرين أكثر إرضاءً دائمًا من تحقيق الربح.

أرسل احتياجًا واحدًا.

دور واحد، أو مسار تقييم واحد، أو حزمة مهام واحدة، أو عرض سعر برمجي واحد يكفي للبدء. نرسم المسار ونرد عليك بخطة.

esc